- 薪资宽带表的调整频率是多久一次？

薪资宽带表的调整频率应该根据公司的具体情况来确定，一般来说，建议至少每年进行一次薪资宽带表的调整。这样可以确保薪资与市场行情保持一定的一致性，避免员工薪资过低导致流失或者过高导致成本增加。在调整薪资宽带表时，可以通过以下步骤来进行：

市场调研：定期对市场进行调研，了解同行业同岗位的薪资水平，以及劳动力市场的供需情况，这样可以根据市场情况来确定公司的薪资水平。

内部调查：了解公司内部员工的满意度和薪资待遇情况，可以通过员工调查、离职原因分析等方式来获取反馈，以便更好地调整薪资宽带表。

与业绩挂钩：可以考虑将薪资调整与员工的绩效表现挂钩，即高绩效员工可以获得更高的薪资调整，这样可以激励员工提高绩效，同时控制成本。

梯度设置：在调整薪资宽带表时，可以根据员工的级别、经验、技能等因素来设置不同的薪资梯度，以便更好地激励员工的成长和发展。

总之，调整薪资宽带表是一个需要谨慎和综合考虑的过程，需要结合市场情况、内部员工情况和公司战略来制定合适的调整方案。