在设定薪资宽带表时，管理者应该确保它与市场薪资水平保持一定的关系，以保持员工薪酬的公平性和竞争力。具体而言，薪资宽带表可以根据市场调研数据来设定，确保公司提供的薪资在相同行业、同等职位和地区的市场水平附近。这样可以吸引和留住优秀员工，同时避免过高或过低的薪资支出。
另外，管理者还可以根据公司的发展阶段、财务状况、员工绩效等因素来调整薪资宽带表，确保薪资水平与公司整体战略目标相一致。此外，管理者还可以通过设定绩效奖金、福利待遇等方式来激励员工，提高员工的工作积极性和生产力。
总之，薪资宽带表与市场薪资水平的关系是相互影响的，管理者需要综合考虑市场情况、公司实际情况和员工需求，灵活调整薪资宽带表，以实现公期发展和员工满意度的平衡。
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