薪资宽带表的调整是否需要征得员工代表或工会的意见？

在调整薪资宽带表时，是否需要征得员工代表或工会的意见取决于公司的具体情况和当地的法律法规。一般来说，如果公司与工会有签订劳动合同或集体合同，那么在调整薪资宽带表时需要征得工会的意见。另外，在一些国家或地区的劳动法规中也规定了员工代表或工会应当参与薪资调整的程序。因此，建议在调整薪资宽带表前，先仔细研究相关的劳动法规和公司与工会之间的合同，确保符合法律法规的要求。

如果公司没有与工会签订劳动合同或集体合同，并且当地法律法规也没有规定必须征得员工代表或工会的意见，那么公司可以自行进行薪资宽带表的调整。不过，即使不需要征得工会的意见，公司也应当考虑员工的反馈和情况，确保薪资调整的公平性和合理性。可以通过与员工进行沟通、调查员工的薪资期望、提供透明的薪资等方式，来增加员工对薪资调整的接受度。

总的来说，虽然调整薪资宽带表是否需要征得员工代表或工会的意见取决于具体情况，但建议公司在进行薪资调整时，都应当尽量与员工代表或工会进行沟通，以确保薪资调整的合法性和员工的满意度。