法律分析：根据《中华人民共和国劳动安全与职业卫生法》第四条规定，工伤是因工作原因造成的职工的人身伤害、疾病或者死亡。但是，如何判断员工心理问题是否属于工作原因所致，目前尚无明确的法律规定。要综合考虑工作岗位性质、工作强度、频率、员工心理健康状况等因素。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动安全与职业卫生法》第四条规定，工伤是因工作原因造成的职工的人身伤害、疾病或者死亡。
2. 最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第27条规定，心理障碍的诊断应当由具有相应资格的医疗机构进行，且需要符合《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》的有关规定。
总之，如何判断员工心理问题是否导致工伤需要具体情况具体分析，并由医疗机构进行诊断和鉴定。企业应当保障员工的心理健康，避免因工作原因造成员工心理问题。
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