法律分析：
（1）月中发工资的国企和制度健全的普通企业居多。他们的效益相对稳定，再加上本身企业文化的熏陶，有健全的管理制度，在月中发工资中规中矩，时间上来看不短也不长，不容易引起员工的争议。
（2）月尾发工资的公司，大多数都是中小型企业。这样的公司大多是由一个人去统计全部员工的工资的，耗时很长。并且小型企业收入不稳定，有时候资金周转不过来，所以工资月底才发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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